Koulutusten räätälöinti – mitä se on? Kokemuksia koulutuksen järjestäjän näkökulmasta

Esimerkkeinä vakuutusyhtiö Turvan johtamiskoulutusohjelma ja Oma Säästöpankin OmaSp Master -koulutusohjelma.

Koulutusohjelman laatiminen on prosessi, joka alkaa tavoitteen määrittelyllä. Koulutuksen tavoite voidaan määritellä muutamalla avainlauseella, joita voivat olla esimerkiksi yhteisen tulevaisuudennäkemyksen vahvistaminen, muutosvalmiuden ja -kyvykkyyden lisääminen tai osaamisen lisääminen erikseen mainittujen koulutusteemojen osa-alueilla. Näitä osa-alueita voivat olla vaikkapa myyntiin, markkinointiin, johtamiseen, talouteen tai työhyvinvointiin liittyvät tavoitteet. Toisaalta tavoitteet voidaan määritellä laaja-alaisesti vaikkapa asiantuntijuuden tai yhteistoiminnan sujuvuuden kehittämiseksi ja varmistamiseksi. Suuntautuupa tavoite sitten yksityiskohdista yleiseen toimintatapaan tai kokonaisuuksista yksittäisiin toimintoihin, niihin pätee sama yhteinen piirre: koulutusohjelman sisällöstä, toimenpiteistä, tavoitteista ja seurannasta sovitaan aina yhdessä tilaajan kanssa.

Lue loppuun

Kohta me valmistumme!

Joulukuussa 2016 alkoi Oma Säästöpankin esimies- ja asiantuntijakoulutusohjelma, joka nykyisin tunnetaan paremmin nimellä OmaSp Master -koulutuksena.

Kun kuulin valinnasta tähän koulutusohjelmaan, en olisi ikinä uskonut minkälaiseen kelkkaan pääsin mukaan. Olen ollut, pitkin työuraa, vaikka millaisissa koulutuksissa ja valmennuksissa ja on ollut vaikka minkänäköistä ukkoa ja akkaa Suomen huipulta puhumassa. En minä väitä, etteikö niistä minulle mitään hyötyä olisi ollut. Aivan varmasti on ollut, mutta kyllähän nyt ollaan oltu aivan eri tasolla kaikessa kouluksen suhteessa, että tämmöistä Itä-Suomen maalaispoikaa hirvittää.

Ennen ensimmäistä koulutuspäivää, muistan kuinka olin valvonut koko edellisen yön ja miettinyt uuden koulutuksen alkamista. Ajatukset sinkoilivat eikä nukkumisesta tullut yhtään mitään.

Minua yksinkertaisesti jännitti!

Lue loppuun