Coaching – paikka pysähtyä ja ajatella ääneen

Pekka Mattila kirjoittaa uusimmassa kirjassaan Peilejä johtamiseen hyvin siitä, kuinka tärkeää on, että johtajalla on luottoihminen, jolle hän voi avoimesti ja luottamuksellisesti puhua häntä askarruttavista asioista ja saada sparrausta. ”Paras henkilö tähän on ulkopuolinen tuttu ja luotettu henkilö, joka tuntee työn luonteen, mutta ei pelkää huomauttaa, kun keisarilta uupuvat vaatteet”, toteaa Mattila osuvasti. Hyvä vaihtoehto pallottelukaveriksi on ammattitaitoinen coach.

Lue loppuun

Muutostukea ja -valmennusta uudistuvalle Kangasalle

Tampereen kaupunkiseudulla sijaitseva Kangasala on ottanut viime vuosina isoja kehitysharppauksia. Vuosina 2016–2018 kunta on uudistanut operatiivista organisaatiotaan ja palvelutapojaan. Kaupungiksi Kangasala muuttui 1.1.2018. Uusi, vuoteen 2025 ulottuva kaupunkistrategia valmistui saman vuoden keväällä.

Muutos näkyy ja kuuluu myös ulospäin. Keskustassa on menossa useita tuoreen
kaupungin ilmettä ja palveluja parantavia rakennus- ja muita hankkeita. Uusia, vetovoimaisia asuinalueita rakennetaan. Lisäksi suunnitteilla on kolme eri tavoin profiloitunutta elinkeinoelämän aluetta.

Kaikesta näkee, että kaupungissa on hyvä draivi päällä. Kangasalan kaupungin henkilöstöjohtaja Eija Tetri-Lähde näkee kehitystyölle useita syitä.

Lue loppuun

Henkilöstö- ja työhyvinvointiasiantuntijan koulutusohjelmassa tarve ja tekijä kohtaavat

”Koulutus mahdollisti minulle ammatin vaihtamisen erittäin ketterästi ja samalla antoi hyvät eväät uudelle uralle, ja toi varmuutta lähteä tekemään konkreettista työtä henkilöstöalan tehtävissä. Koin että kohdallamme kohtasivat nyt tarve ja tekijä, hakuprosessissa huolellisesti tehty kartoitus ja mätsäys menivät todella nappiin. Toivon että organisaatiot ja koulutettavat avaavat rohkeasti haussa sitä mitä aidosti ovat, se johtaa onnistumisiin.”

Raisa Aromaa osallistui koulutukseemme 2017-2018 ja suoritti koulutukseen liittyvän työssäoppimisjakson tamperelaisessa Intopalo Oy:ssä. Intressit kohtasivat loistavasti, ja Aromaa jäi taloon vastaamaan rekrytointiprosessista, jossa riittää työtä kasvavassa yrityksessä. Intopalo on vuonna 2012 perustettu tamperelainen teollisen internetin ratkaisuihin ja digitalisaatioon keskittynyt ohjelmistoyritys. Yritys myös kouluttaa muita johtajia ketterämpään toiminnan organisointiin.
Kuva: Karoliina Nurmi.

 

Lue loppuun

Aikuinen. Valmis?

Mitä sinä opiskelit tai opit viimeksi? Minä tutustuin fysiikkaan. Viidesluokkalaisella oli ympäristöopin ja luonnontiedon koe.
Akateemisen mindsetin ihmisenä jouduin peruuttamaan omiin lukioaikoihini ja fysiikan perusteisiin. Mitä niistä voimista ja newtoneista, kitkakertoimista ja kiihtyvyyksistä opinkaan? Sitten piirtelin voimaa osoittavat nuolet. Jotka esiteinin mielestä tottakai olivat turhia ja liikaa koska niitä ei ole koulussa vielä opetettu.

Aikuisopiskelija on mielenkiintoinen olento

Hänestä puhutaan paljon, hänen olemuksestaan yritetään saada selkoa. Mietitään, mikä häntä motivoi ja mikä kiinnostaa. Miten hänet saisi pysähtymään hetkeksi opiskelemisen ja osaamisen kehittämisen äärelle.  Aikuisopiskelijaankin voisi piirrellä voiman nuolia:  muuttuva työelämä, alta murenevat työnkuvat, uteliaisuus, sivistyksen arvostus. Toiset nuolet taas vetävät toiseen suuntaan: työtehtävät, vapaa-aika, perhe, univelka. Lue loppuun

Työhyvinvointi saa muutoksissa uutta sisältöä

Työeläkeyhtiö Ilmarinen lahjoitti 2017 syksynä Synergosin työhyvinvoinnin tutkimusryhmälle 30 000 euroa yrittäjien työhyvinvoinnin ja työelämän laadun kehittämiseen. Summa käytetään 2018 vuoden alussa aloitettavassa tutkimuksessa, jolla hankitaan tietoa pienyrittäjien työhyvinvoinnista ja luodaan työkaluja sen tukemiseen.

– Työelämän digitalisoituessa itsensä työllistäjien ja pienyrittäjien määrä kasvaa voimakkaasti. Työtä tehdään yhä enemmän yksin tai yksilöllisesti erilaisilla alustoilla, sanoo tutkimusjohtaja Kirsi Heikkilä-Tammi Synergosista. Lue loppuun

Johdon assistentti -koulutusta jo vuodesta 1999

Assistentin toimenkuva on jatkuvan muutoksen alla. Uudet taitovaatimukset edellyttävät monipuolista osaamista – assistentti on organisaation työtehtävien moniottelija. Pelkkä teknisen tietotaidon lisääminen ei yksin riitä, vaan tarvitaan myös henkisen kapasiteetin päivitystä sekä käytännön työkaluja työssä selviämiseen ja jaksamiseen.

Näkökulmana muutos

Koulutus muodostuu ennakkotehtävistä, lähipäivien luennoista sekä yksilö- ja ryhmätyöskentelystä. Lähipäivien oppien merkitystä oman työn kannalta pohditaan oppimispäiväkirjan kautta. Kouluttajina toimivat Tampereen yliopiston asiantuntijat ja yhteistyökumppanit niin akateemisesta kuin yritysmaailmasta. Lue loppuun

Kaksi yhtiötä ja johtamismallia, yksi johtaja

Tällä hetkellä elän työurallani unelmaa. Olen saanut neljän vuoden ajan johtaa yhden yhtiön merkittävää transformaatiota perinteisestä painoyhtiöstä digitaalisen opiskelun ja opetuksen tekniseksi ja visuaaliseksi sisällön tuottajaksi. Lisäksi kaksi vuotta sitten sain johdettavaksi juuri perustetun korkean teknologian kehitysyhtiön, joka toimii opetuksen ja opiskelun alalla. On ollut hienoa huomata näiden kahden hyvin erilaisen yhtiön vaatimat erilaiset johtamismallit ja toisaalta samalla huomata samankaltaisuudet erityisesti päivittäisessä johtamisessa. Lue loppuun

Näköaloja yhdessä tekemisen, oppimisen ja saavuttamisen maailmaan!

Tervetuloa mukaan!

Täällä kerromme muun muassa siitä millaista kouluttautuminen meillä on. Jaamme osallistujien kokemuksia, kouluttajat pääsevät jakamaan omia oppejaan ja kerromme uusista virtauksista johtamisessa, työhyvinvoinnissa ja henkilökohtaisessa ammattillisessa kehittämisessä.

Meiltä ilmestyy myös johtamisen, työhyvinvoinnin ja osaamisen uutiskirje. Siinä kerromme aina myös tulevat koulutuksemme!

rawpixel-com-351765

Klikkaa kuvaa niin pääset tilaamaan uutisemme!

Blogia ylläpitää Tampereen yliopiston Jatkuvan oppimisen palvelut. Mikäli haluaisit tuoda oman näköalasi esille tässä blogissa, ole hyvä ja ota yhteyttä:

Raisa Heinola
verkkomarkkinoinnin koordinaattori
050 437 7024
raisa.heinola(a)tuni.fi
Outi Puhakka
projektikoordinaattori
040 190 4052 outi.puhakka(a)tuni.fi