Suosittelen vahvasti KiRa JOKO -koulutusta kaikille alalla oleville päälliköille ja johtajille!

Suoritin viime vuonna JET-tutkinnon Kiinkossa ja sain opiskeluiden kautta vahvistettua operatiivisen johtamisen osaamistani toiminnan sekä toiminnan johtamisen sekä henkilöstöosaamisen alueelta. Syksyn kehityskeskusteluissa esimieheni kanssa sovittiin, että jatkan opiskeluita ja laajennan osaamistani strategisen johtamisen osalta ja sain jatkaa opintojani Kiinkossa KiRa JOKOn parissa.

Lue loppuun

Aikuinen. Valmis?

Mitä sinä opiskelit tai opit viimeksi? Minä tutustuin fysiikkaan. Viidesluokkalaisella oli ympäristöopin ja luonnontiedon koe.
Akateemisen mindsetin ihmisenä jouduin peruuttamaan omiin lukioaikoihini ja fysiikan perusteisiin. Mitä niistä voimista ja newtoneista, kitkakertoimista ja kiihtyvyyksistä opinkaan? Sitten piirtelin voimaa osoittavat nuolet. Jotka esiteinin mielestä tottakai olivat turhia ja liikaa koska niitä ei ole koulussa vielä opetettu.

Aikuisopiskelija on mielenkiintoinen olento

Hänestä puhutaan paljon, hänen olemuksestaan yritetään saada selkoa. Mietitään, mikä häntä motivoi ja mikä kiinnostaa. Miten hänet saisi pysähtymään hetkeksi opiskelemisen ja osaamisen kehittämisen äärelle.  Aikuisopiskelijaankin voisi piirrellä voiman nuolia:  muuttuva työelämä, alta murenevat työnkuvat, uteliaisuus, sivistyksen arvostus. Toiset nuolet taas vetävät toiseen suuntaan: työtehtävät, vapaa-aika, perhe, univelka. Lue loppuun

Johtajuussymposium esittelee johtamista vetävästi ja vauhdikkaasti

Kuumia väittelyjä, tunnettuja talouden ja politiikan persoonia, ajankohtaista asiaa sekä mausteeksi hieman karnevaalihumua. Tätä kaikkea on suosittu johtajuussymposium. Tänä vuonna jo seitsemättä kertaa, ja nyt kansainvälisempänä kuin koskaan.

Tapahtuma on ollut Johtamiskorkeakoulun näkyvä näyteikkuna, joka on alkuperäisen tarkoituksen mukaisesti tehnyt tunnetuksi Johtamiskorkeakoulun monialaista identiteettiä ja vahvistanut yhteisen tekemisen kulttuuria. Johtamiskorkeakoulun dekaanin Antti Lönnqvistin mielestä näitä asioita ei nyt enää tarvitse niinkään korostaa, vaan viime vuosina on keskitytty teemasisältöjen, ajankohtaisuuden ja kansainvälisyyden kehittämiseen.

”Panostamme nyt kansainväliseen sisältöön ja tapahtumaan onkin tulossa arvostettuja kansainvälisiä key-notepuhujia. Siten elinvoimainen tapahtumamme elää ja muuttuu ajassa”.

Lue loppuun

Tampereen JOKOlla on A-Insinööreissä hyvä maine

Tampereen JOKO -johtamiskoulutusohjelma tunnetaan perinteikkäänä johtajien kouluttajana. Se on avartanut suomalaisten esimiesten ja asiantuntijoiden horisonttia jo lähes 35 vuoden ajan.

A-Insinööreissä työskenteleville Kati Lahtiselle ja Jussi Vaisteelle päätös osallistua JOKO-ohjelmaan kirkastui vertailun ja keskustelujen jälkeen.

– A-Insinööreissä moni on käynyt Tampereen JOKOn. Kollegat kertoivat omia kokemuksiaan, ja myös esimiehillä oli ohjelmasta hyvää sanottavaa, rakennuttamisjohtajana työskentelevä Lahtinen ja teräsrakenteiden suunnittelujohtajana toimiva Vaiste kertovat.

Jussi Vaiste on puolentoista vuoden JOKO-koulutuksen jo suorittanut. Kati Lahtisen opinnot jatkuvat vielä kesään 2018 asti.

– Pohdin koulutuksen aloittamista pitkään, noin puoli vuotta. Esimiestyön lisäksi osallistun edelleen projekteihin ja suunnittelen vaativia teräsrakenteita, joten vapaa-aikaa on vähän. Mietin tosissani, otanko lisähommia. Mielestäni koulutusta ei kannata edes aloittaa, jos siihen ei voi paneutua täysillä, Vaiste sanoo. Lue loppuun

Parempaa asiakasarvoa digitaalisuudesta

Digitaalisuus on hyvä renki mutta huono isäntä. Jälkimmäisestä on valitettavia esimerkkejä, kun itsetarkoituksellinen digitaalisuuden ihannointi on johtanut tuotantolähtöisiin toimintamalleihin ja asiakasymmärryksen hukkumiseen. Hyvänä renkinä digitaalisuus toimii silloin, kun se on valjastettu asiakasarvon luomisen työkaluksi. Lue loppuun

Kohta me valmistumme!

Joulukuussa 2016 alkoi Oma Säästöpankin esimies- ja asiantuntijakoulutusohjelma, joka nykyisin tunnetaan paremmin nimellä OmaSp Master -koulutuksena.

Kun kuulin valinnasta tähän koulutusohjelmaan, en olisi ikinä uskonut minkälaiseen kelkkaan pääsin mukaan. Olen ollut, pitkin työuraa, vaikka millaisissa koulutuksissa ja valmennuksissa ja on ollut vaikka minkänäköistä ukkoa ja akkaa Suomen huipulta puhumassa. En minä väitä, etteikö niistä minulle mitään hyötyä olisi ollut. Aivan varmasti on ollut, mutta kyllähän nyt ollaan oltu aivan eri tasolla kaikessa kouluksen suhteessa, että tämmöistä Itä-Suomen maalaispoikaa hirvittää.

Ennen ensimmäistä koulutuspäivää, muistan kuinka olin valvonut koko edellisen yön ja miettinyt uuden koulutuksen alkamista. Ajatukset sinkoilivat eikä nukkumisesta tullut yhtään mitään.

Minua yksinkertaisesti jännitti!

Lue loppuun

Turvassa maastokartta tulevaisuuteen syntyy kouluttamalla

Turvalle räätälöidyssä johdon ja asiantuntijoiden koulutusohjelmassa kehitetään yrityksen yhteistä näkemystä uusista palvelutarpeista. Isona ajurina taustalla on asiakaskäyttäytymisen muutos, jonka seurauksena vakuutusalan palveluja digitalisoidaan ja muutetaan monikanavaisiksi.

– Vakuutusalan toimijoiden rooli muuttuu vauhdilla vahingonkorvaajasta turvallisuuden edistäjäksi, kiteyttää Turvan toimitusjohtaja Minna Metsälä.
– Maailma näyttäytyy nykyisin kovin erilaisena entiseen verrattuna. Kaupungistuminen kiihtyy, nuorten halu hankkia ja vakuuttaa omaisuutta vähenee, kyberuhkat ovat todellisuutta. Turvallisuuden tarve ei ole silti kadonnut, mutta turvallisuutta tahdotaan elämään uudella tavalla. Lue loppuun

Työhyvinvointi saa muutoksissa uutta sisältöä

Työeläkeyhtiö Ilmarinen lahjoitti 2017 syksynä Synergosin työhyvinvoinnin tutkimusryhmälle 30 000 euroa yrittäjien työhyvinvoinnin ja työelämän laadun kehittämiseen. Summa käytetään 2018 vuoden alussa aloitettavassa tutkimuksessa, jolla hankitaan tietoa pienyrittäjien työhyvinvoinnista ja luodaan työkaluja sen tukemiseen.

– Työelämän digitalisoituessa itsensä työllistäjien ja pienyrittäjien määrä kasvaa voimakkaasti. Työtä tehdään yhä enemmän yksin tai yksilöllisesti erilaisilla alustoilla, sanoo tutkimusjohtaja Kirsi Heikkilä-Tammi Synergosista. Lue loppuun

Johdon assistentti -koulutusta jo vuodesta 1999

Assistentin toimenkuva on jatkuvan muutoksen alla. Uudet taitovaatimukset edellyttävät monipuolista osaamista – assistentti on organisaation työtehtävien moniottelija. Pelkkä teknisen tietotaidon lisääminen ei yksin riitä, vaan tarvitaan myös henkisen kapasiteetin päivitystä sekä käytännön työkaluja työssä selviämiseen ja jaksamiseen.

Näkökulmana muutos

Koulutus muodostuu ennakkotehtävistä, lähipäivien luennoista sekä yksilö- ja ryhmätyöskentelystä. Lähipäivien oppien merkitystä oman työn kannalta pohditaan oppimispäiväkirjan kautta. Kouluttajina toimivat Tampereen yliopiston asiantuntijat ja yhteistyökumppanit niin akateemisesta kuin yritysmaailmasta. Lue loppuun

Kaksi yhtiötä ja johtamismallia, yksi johtaja

Tällä hetkellä elän työurallani unelmaa. Olen saanut neljän vuoden ajan johtaa yhden yhtiön merkittävää transformaatiota perinteisestä painoyhtiöstä digitaalisen opiskelun ja opetuksen tekniseksi ja visuaaliseksi sisällön tuottajaksi. Lisäksi kaksi vuotta sitten sain johdettavaksi juuri perustetun korkean teknologian kehitysyhtiön, joka toimii opetuksen ja opiskelun alalla. On ollut hienoa huomata näiden kahden hyvin erilaisen yhtiön vaatimat erilaiset johtamismallit ja toisaalta samalla huomata samankaltaisuudet erityisesti päivittäisessä johtamisessa. Lue loppuun